При трудоустройстве на работу мне было отказано в силу возрастных ограничений. Законно ли это? Очень часто в объявлениях о свободных рабочих местах указывают требования к возрасту, наличию прав и др.

Указание в требованиях к работникам ограничений дискриминационного характера, а именно возраста, пола, национальности, семейного положения и другой информации, не касающейся профессиональных качеств, является незаконным. Данную позицию подтверждает Министерство труда и социального развития РФ, в Закон о занятости населения были внесены поправки в этой части.

К ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, можно привлечь не только работодателя, но также редакцию СМИ и главного редактора, владельца сайта, промоутера, раздающего листовки и расклейщика объявлений. При этом, если сайт не зарегистрирован как СМИ, то это не освобождает его от ответственности.

Размер штрафа составит от 500 до 1 тыс. рублей – для граждан, от 3 до 5 тыс. рублей – для предпринимателей, должностных лиц, от 10 до 15 тыс. рублей – для организаций.